在职场上受欢迎在常人眼中算是一种对於「优秀人才」的肯定，有些人一丢出履历找工作就能获得很多家公司的录取通知，但北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，虽然被大公司录取感觉有点像是与其它人一起竞争最终获得奖项的过程，但实质上与参加竞赛相比仍是大不相同，且重点仍需回归到杰出人才移民类别(EB1A)法规中的十项标准条件，申请人不得擅自扩大解释或曲解立法用意，毕竟此移民类别需要的是金字塔顶端的杰出人才，而非「找工作高手」。 有些申请人或许觉得这样可以显出自己是「炙手可热」的优秀人才，因此在自己的申请案中强调自己同时拿到许多知名大公司的工作邀约，显示自己的能力在这些国际级大公司丶知名大学中是倍受肯定的，北美联合律师事务所 Read more [...]

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，有些杰出人才移民类别(EB1A)申请人在各方面都准备充份，但在推荐信这方面，因为是有求於人就觉得是自己无法掌握的部分，往往就在推荐信这个部分遭遇失败。一般认为推荐人愈是位高权重愈好，但这些在该领域相当知名的专家有时会忽略推荐信的重点应该着重在申请人身上，而非自己的卓越功绩。更有甚者，有些推荐人会以命令式的语气要求美国移民局(USCIS)审核官员给予申请人直接核准。 在美国移民局公布的杰出人才移民(EB1A)案例当中就有这样特殊的案例，申请人的研究领域是压电薄膜(Polyvinylidene Read more [...]

一般人在听到「杰出人才移民」时，通常都会想到是在科技丶科学丶学术上有重大成就的优秀人才；北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，虽然「杰出人才移民(EB1A)」相较於其它一般移民类别的标准要高出许多，但是在法规规定中，却没有明确规定哪些职业类别符合杰出人才的定义，因此只要能符合法规的十项标准中的三项，就有机会获得核准，也就是说此移民类别的立法精神是重视申请人本身的「杰出能力」而非「职业别」。北美联合律师事务所 Read more [...]

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，「第一优先移民类别」(EB1)当中的「杰出人士移民」(EB1-A)虽然标准较其它类别还要高，但只要符合标准的申请人依申请规格及程序按步就班申请，自行申请并非困难的事。通常，申请人在填写表格时最先会遇到的难题就是职业的填写，北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 提醒，由於法规要求受益人在进入美国後必须跟申请时维持一样的专业继续在美国服务，这是为了确保受益人可以继续保持优秀杰出。所以在填写职业时，不要随便转换跑道，或是填写过於笼统，否则将影响审核结果。例如曾有杰出运动员在填表时填写「运动员」，但是即将就业的机构却是将聘请他当「教练」，这就有明显的不同。在美国移民局(USCIS)的认定，这两者虽然共享类似的运动知识与经验，但却是截然不同的两个职业，两者所需要的杰出技能也完全不同。杰出的运动员不一定就会是杰出的运动教练。如果在职业这个选项界定上含糊不清的话，要通过审核的机率就降低许多。 行政上诉办事处(AAO)曾经以棒球运动选手为例，好的棒球运动员可能了解「球队经理」这个职位该做的事，但是否具有杰出「球队经理」的优秀技能，例如良好的管理能力丶人际沟通技巧，则无法单凭推论可知。同理可证，优秀的「球队经理」并不一定就能上场打球获得冠军。因此北美联合律师事务所 Read more [...]