在职场上受欢迎在常人眼中算是一种对於「优秀人才」的肯定，有些人一丢出履历找工作就能获得很多家公司的录取通知，但北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，虽然被大公司录取感觉有点像是与其它人一起竞争最终获得奖项的过程，但实质上与参加竞赛相比仍是大不相同，且重点仍需回归到杰出人才移民类别(EB1A)法规中的十项标准条件，申请人不得擅自扩大解释或曲解立法用意，毕竟此移民类别需要的是金字塔顶端的杰出人才，而非「找工作高手」。 有些申请人或许觉得这样可以显出自己是「炙手可热」的优秀人才，因此在自己的申请案中强调自己同时拿到许多知名大公司的工作邀约，显示自己的能力在这些国际级大公司丶知名大学中是倍受肯定的，北美联合律师事务所 Read more [...]

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，有些杰出人才移民类别(EB1A)申请人在各方面都准备充份，但在推荐信这方面，因为是有求於人就觉得是自己无法掌握的部分，往往就在推荐信这个部分遭遇失败。一般认为推荐人愈是位高权重愈好，但这些在该领域相当知名的专家有时会忽略推荐信的重点应该着重在申请人身上，而非自己的卓越功绩。更有甚者，有些推荐人会以命令式的语气要求美国移民局(USCIS)审核官员给予申请人直接核准。 在美国移民局公布的杰出人才移民(EB1A)案例当中就有这样特殊的案例，申请人的研究领域是压电薄膜(Polyvinylidene Read more [...]